Главная /
Раздел 1 /
Как вернуться в компанию, из которой вы уволились?
Как вернуться в компанию, из которой вы
уволились?
Вы долго планировали увольнение,
заранее искали новую работу. Но оказалось, что
увольнение было ошибкой. Можно ли исправить
ситуацию? Стоит ли возвращаться в прежнюю компанию?
С какими трудностями придётся столкнуться на
старом месте?
Есть такая поговорка: «В одну реку невозможно
войти дважды». Многие считают, что это правило
действует и в случае с поиском работы: если
уволился из компании, то лучше туда уже не возвращаться.
И в этом есть свой резон. Однако бывает, что
после увольнения экс-сотрудник понимает, что
уход был ошибкой. «С расстояния» иначе воспринимаются
коллеги, начальство, задачи, отношения... Вдруг
оказывается, что работа в прежней компании имела
массу преимуществ, и всё чаще в голову приходит
мысль, что было бы неплохо туда вернуться.
Лучше заранее учитывать, что в будущем возможно
такое развитие событий. Людям свойственно стремиться
к развитию и росту, уходить в поисках более
интересных задач, более высокой зарплаты, да
и просто время от времени «менять обстановку».
Но при этом не нужно уходить, «громко хлопнув
за собой дверью», тем самым лишая себя возможности
снова туда вернуться.
Естественно, мы не берём те ситуации, когда
атмосфера внутри компании была «адская», причиной
ухода сал серьёзный конфликт, и вам в принципе
не хочется встречаться с бывшими коллегами.
В этих случаях мысль о возвращении вряд ли придёт
в голову. Но бывают и другие ситуации, когда
идея вернуться обратно не кажется такой уж абсурдной.
И всё-таки, в каких случаях можно попытаться
«войти в ту же реку», а когда лучше держаться
в стороне от такого соблазна? Многое зависит
от причин ухода.
Причины ухода и условия возвращения
1. Низкая заработная плата.
Денег не хватало, и вы решили найти более высокооплачиваемую
работу. Вы успешно справились с этой задачей,
но... новое место не радует ничем, кроме денег.
Через какое-то время бывший начальник предлагает
вам вернуться на прежнее место с новым, увеличенным
окладом. Стоит ли рискнуть?
Возвращение возможно, если у вас сохранились
хорошие отношения с коллегами, и вы уверены,
что ваше возвращение на более высокую зарплату
(а это недолго останется тайной) встретит у
них понимание. Но нужно как следует подумать,
прежде чем соглашаться, если вы точно знаете,
что зарплата остальных коллег, выполняющих те
же обязанности, будет ниже вашей новой зарплаты.
В этом случае велика вероятность столкнуться
с завистью и отчуждением. Финансовые и «зарплатные»
вопросы воспринимаются в коллективе остро, и
работать в такой накалённой обстановке будет
нелегко.
2. Конфликт с руководством.
Допустим, вам нравилась ваша работа, зарплата
была достойная, да и с коллегами были хорошие
отношения. Но вы не смогли найти общий язык
с начальством. В итоге вы поменяли компанию.
Но вот ситуация внезапно меняется, и уже новый
руководитель просит вас вернуться на прежнее
место.
В этом случае нужно попробовать оценить расстановку
сил в компании: насколько прочны позиции нового
руководства? Как реагируют на новое назначение
коллеги? Как они будут реагировать на ваше возвращение?
Насколько велики ваши шансы сработаться с новым
руководителем?
3. Конфликт с коллективом.
Вот здесь можно сказать почти однозначно: возвращаться
не стоит. Даже если предположить, что значительная
часть коллектива уже сменилась, нет никаких
гарантий, что ситуация не повторится. Чаще всего
дело не только в конкретных людях, но и в сложившемся
в компании системе отношений, типе корпоративной
культуры. Не надо недооценивать эти «эфемерные»
факторы. Там, где у вас были сложные отношения
с коллегами один раз, скорее всего, опять будет
непросто – но уже с другими людьми.
4. Стремление к карьерному росту.
Например, вы пришли в компанию
молодым специалистом и за несколько лет неплохо
продвинулись по карьерной лестнице. И вдруг
– стоп! Карьерный рост прекратился, в данной
компании этот уровень – потолок для вас. А как
же высокие стремления и творческие планы? Остаётся
одно – сменить место работы. Вы уже в новой
компании, как вдруг со старого места службы
поступает предложение занять более высокую должность.
В том случае, если перед уходом на новую
работу вам удалось сохранить хорошие отношения
с коллегами, можно вернуться. Но нужно трезво
оценить свои шансы на дальнейший рост (потолок-то
никто не отменял!) и сравнить задачи, которые
вам придётся решать: насколько это соответствует
вашим целям, насколько интересно в профессиональном
смысле.
5. Неподходящий график работы, семейные
обстоятельства. Если теперь
ваши обстоятельства изменились в лучшую сторону,
и прежняя проблема решилась, можно поговорить
с вашим бывшим руководителем, объяснить сложившуюся
ситуацию. Если в компании по-прежнему в вас
нуждаются, есть шансы на возвращение.
6. Потребность в постоянных переменах.
Есть такой тип людей, которые не умеют и просто
не могут долго работать на одном и том же месте.
И на это не могут повлиять ни рост безработицы
в регионе, ни ответственность перед семьёй.
При этом человек вполне может быть отличным
специалистом, да и с коллегами умеет находить
общий язык. Но... тяга к переменам оказывается
сильнее: такие люди устают от однообразия. Они
часто получают приглашение вернуться на прежнее
место работы и чаще всего его принимают.
Если вы именно такой человек – нет никаких
проблем, можно возвращаться. Когда вновь почувствуете,
что пора что-то изменить – также легко уволитесь.
Но, пожалуй, стоит задуматься о проектной работе
– возможно, именно такой вариант подойдёт вам
лучше всего.
7. Сокращение штата. В данном
случае многое зависит от обстоятельств этого
сокращения. Если вы понимаете, что у компании
не было другого выхода и «досталось всем», можно
вернуться. Если же вы считаете, что вами пожертвовали
«в первых рядах», то стоит задуматься – готовы
ли вы ещё раз оказаться в такой же ситуации?
С чем можно столкнуться после возвращения
С одной стороны, вернуться в прошлую организацию
проще, чем устроиться в незнакомую компанию.
Вы уже знакомы с внутренней жизнью коллектива,
знакомы с коллегами и руководством. Но, с другой
стороны, в этом случае у вас нет шансов начать
ваши отношения «с чистого листа». Более того,
вас могут поджидать сложности. Какие?
Настороженность со стороны коллег.
Вроде бы внешне ничего не изменилось:
тот же офис, те же служебные обязанности. Но...
отношение изменилось. Нужно набраться терпения
и попытаться вновь завоевать доверие и уважение
коллег, дать им возможность снова привыкнуть
к вам, вновь попытаться стать «своим».
У этой настороженности может быть несколько
причин. Одна из них – понимание коллегами того
факта, что руководство в итоге согласилось на
ваши условия. Некоторые из коллег могут остро
почувствовать несправедливость: чем они хуже
вас? А вы смогли получить «все и сразу». Поэтому,
если вам действительно удалось вернуться на
более «продвинутых» условиях, лучше не хвастаться
своими привилегиями, максимально исключив эту
тему из ваших разговоров с коллегами.
Другая ситуация – когда всем понятно, что
вы согласились вернуться на прежние условия
– также совсем не в ваших интересах. Это создаёт
образ неудачника: человек не сумел найти взамен
ничего лучше, не может толком разобраться в
своих желаниях. Если вас не устраивает снисходительно-покровительственное
отношение коллег, лучше «не подкармливать» такой
образ.
Предвзятое отношение начальства.
Даже в том случае, когда на прежнее
место работы вас лично попросил вернуться руководитель,
избежать некоторой его настороженности по отношению
к вам всё равно не удастся. Видимо, он считает
вас ценным сотрудником, но одновременно и неблагонадёжным,
а потому вас будут проверять снова и снова,
и, конечно, воспитывать.
Личные переживания. Решить
вернуться на прежнее место работы также трудно,
как и принять решение об увольнении. Это требует
много внутренней энергии и душевных сил. Возможно,
вашу жизнь облегчит понимание, что психологический
дискомфорт и повышенное любопытство к вашей
персоне пройдут уже через пару недель – люди
опять к вам привыкнут.
Другая ваша поддержка на этот сложный период
– рациональный подход. Постарайтесь любую сложную
ситуацию во время вашей повторной адаптации
рассматривать без лишних эмоций, просто фиксируя
и сопоставляя плюсы и минусы. Отнеситесь к проблемам
как к математическим задачам, не позволяя вовлекаясь
глубоко эмоционально. И, конечно, перед возвращением
ещё раз взвесьте все «за» и «против».
Вернуться можно. Не забывайте – выход всегда
есть. Вы уволились из этой компании один раз,
в крайнем случае – уволитесь опять;)
Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:
Автор: Наталия ТЕЛЕГИНА
Источник «Деловой мир. Работа & зарплата»
zarplata.ru
Дата: 20.03.2012
EN
