Главная /
Раздел 1 /
О чём расскажет объявление о вакансии?
О чём расскажет объявление о вакансии?
Пока рекрутеры осваивают искусство
составления идеальных объявлений о вакансиях,
соискателям неплохо бы научиться грамотно расшифровывать
эти объявления. Это позволит избежать многих
ошибок во время поиска работы. Но как понять,
что скрывается за гладкими и обтекаемыми фразами?
По данным опросов, примерно 40% соискателей
уже в течение первых двух-трёх месяцев работы
понимают, что пошли работать «не туда». Проще
говоря, реальная компания и реальная позиция
оказались совсем иными, чем воображаемая соискателем
«картинка». Типичные жалобы соискателя в таком
случае – «не рассказали», «не предупредили»,
«скрыли», «обманули», «обещали совсем другое»
и т.п. Не хочется подливать масла в огонь, но
виноват в такой ситуации, как правило, сам соискатель.
Потому что рынок труда неслучайно называется
«рынком». Он требует взрослого подхода – детям
на этом рынке делать нечего. Никто кроме вас
не позаботится о ваших интересах – если вы не
проявляете настойчивость и не задаёте нужных
вопросов, то про минусы и «подводные камни»
вы можете узнать уже во время работы в компании.
Но много важной информации можно получить
ещё до того, как дело дойдёт до собеседования
и взаимных расспросов. Для этого нужно научиться
внимательно анализировать простую информацию.
Вы уверены, что умеете это делать? Давайте посмотрим;)
Сам себе PR-менеджер
PR и маркетинг пронизывают всю современную
жизнь, и поиск работы – не исключение. Компании
конкурируют друг с другом, стараясь привлечь
самых лучших соискателей (а если не самых лучших
– то хотя бы побольше, чтобы был выбор). Есть
здесь пути «прямые» — предложить более высокую
зарплату, и пути «обходные», более тонкие –
когда привлекать соискателя «рублём» компания
не готова, но... привлекать как-то надо. Поэтому
объявление составляется так, чтобы отвлечь внимание
соискателя от минусов и привлечь к плюсам компании.
Ну и зачем соискателю обо всём этом знать?
Какая разница, как именно компании составляют
объявления о вакансиях?! Знать это нужно для
того, чтобы во время поиска работы не отвлекаться
на сомнительные и неподходящие вам вакансии.
Часто вдумчивый соискатель понимает, что
компания и вакансия не так уж и привлекательны
для него, уже после первого собеседования –
но это время можно было потратить с большей
пользой: можно было пообщаться с другими, более
перспективными работодателями. Некоторые выясняют,
что вакансия не так хороша, лишь официально
«оформив отношения» с работодателем.
И лишь самые подготовленные «не покупаются»
на красивые слова и в состоянии отсеять неперспективные
вакансии уже на уровне объявления, и даже не
отправляют туда резюме – либо отправляют исключительно
ради выяснения подробностей. Потому что много
важной информации можно получить, просто анализируя
текст объявления. Но для этого нужно научиться
понимать язык работодателя, а многие соискатели
«выуживают» из текста о вакансии лишь три момента:
название позиции, уровень зарплаты и контакты
работодателя.
Итак, что скрывается за стандартным и типичным
текстом объявления? Что на самом деле стоит
за теми фразами, которые среднестатистический
соискатель «пробегает по диагонали», не задумываясь?
Начнём по порядку.
Как зовут компанию?
В обычном человеческом общении принято сначала
представиться друг другу. Того же требует работодатель
и от соискателя. Резюме с прочерком или «ником»
вместо фамилии и имени соискателя почти гарантированно
попадёт в корзину. Но сами работодатели не всегда
следуют этому правилу. Если в объявлении о вакансии
компания «полностью представилась» — указала
своё полное название и сайт, уже можно считать,
что вам повезло. Подробную информацию о самой
организации, её истории, размере и особенностях
вы сможете найти в Сети. Кадровые агентства
обычно не указывают название компании, в которую
подбирают персонал, чтобы соискатели не шли
туда напрямую, минуя собеседование в кадровом
агентстве – потому что рекрутеры получают гонорар
только за тех кандидатов, которые пришли в компанию
именно через эту рекрутинговую фирму. Как говорится,
бизнес и «ничего личного».
Но не спешат писать название компании и многие
работодатели. И тогда соискателю приходится
ломать голову – кто стоит за фразами «компания
– крупный производитель стройматериалов приглашает...»
или «Филиал известной международной
компании ведёт набор сотрудников...», «Мебельная
компания лидерской группы ищет в штат...»
По каким причинам компании так «шифруются»?
Первое, что можно заподозрить – имя компании
не из тех, которым можно похвастаться на рынке
труда. Причины могут быть разные: плохая репутация
организации среди соискателей, высокая текучка
персонала, тяжёлые условия труда, нестабильная
финансовая ситуация в самой компании. Во всех
этих случаях работодатели предпочитают не писать
своё название в объявлениях о вакансии – чтобы
не отпугивать кандидатов уже на первом этапе
отбора.
Может ли так случиться, что название не указано
«просто так»? Может, но такие ситуации становятся
всё реже. Судя по исследованиям рынка труда,
отечественные работодатели потихоньку цивилизуются
и учатся относиться к соискателю более уважительно
(и даже кризис не смог помешать этому тренду).
Поэтому ещё одна возможная причина – непонимание
работодателем того простого момента, что соискатель
также нуждается в реальной информации о компании,
как компания – в реальной информации о соискателе.
Поэтому «при прочих равных условиях» предпочтительнее
та компания, которая указывает в объявлении
о вакансии своё точное название. Откликаться
на объявления «безымянных» компаний, конечно,
можно. Но постарайтесь как можно скорее выяснить,
о какой именно фирме всё-таки идёт речь – чтобы
не тратить лишнее время на сомнительные вакансии.
Жили-были компания большая и компания
маленькая...
Было бы несправедливо заявлять, что большие
компании – это хорошо, а маленькие – плохо.
Часто именно в небольших компаниях «более человеческая»
и неформальная атмосфера, проще «достучаться»
до руководства и можно быстро дорасти до позиции
такого уровня (хотя бы по названию), к которой
в крупной фирме пришлось бы идти долгие годы.
Всё это так. Если бы не одно «но». Часто небольшие
компании не могут похвастаться стабильностью,
у них маленкий запас прочности. Поэтому даже
небольшой просчёт в управлении компанией может
напрямую сказаться на сотрудниках – на их зарплате
и благополучии.
Именно поэтому многие соискатели, выбирая
между компаний маленькой, средней и большой,
предпочитают ту, что побольше. Если вы относитесь
к их числу, то в объявлении о вакансии вас должны
насторожить следующие – на первый взгляд, вполне
позитивные – формулировки:
«Молодая динамичная компания приглашает...»
— молодая компания редко бывает большой
и стабильной. Слово «динамичная», как правило,
не несёт никакой реальной информации об особенностях
компании – его используют все работодатели.
Кому же хочется показаться жёстким, негибким
и нединамичным?
«Перспективной компании на рынке
(описание рынка) требуются...» Слово
«перспективный» в объявлениях чаще всего указывает
не на реальные блестящие перспективы компании,
а лишь подаёт «в красивой обёртке» ту мысль,
что у компании ещё «всё впереди», и пока нет
серьёзных достижений.
«Надёжный стартап приглашает в свою
команду...» — Чтобы там ни говорили
работодатели, стартап всегда означает риск –
и для инвестора, и для руководителя, и для работников.
Даже если речь идёт о серьёзных и долговременных
инвестициях в проект, стабильности работнику
это не гарантирует. Бизнес – не таблица умножения,
предсказать результат заранее невозможно. Поэтому,
если вы не готовы делить риски вместе с проектом,
пропустите слово «надёжный» и задержитесь на
слове «стартап».
Чем занимается компания?
Казалось бы, здесь всё просто. Мебельная
компания занимается мебелью, строительная –
строит. Но всё не так просто. Например, мебельная
компания может оказаться компанией-производителем,
а может быть торговой компанией. При этом мебель
бывает домашняя и офисная, дорогая и дешёвая,
и материалы, из которых её производят, тоже
могут быть разными.
Если вы такой универальный и «внеотраслевой»
специалист как, например, бухгалтер или секретарь,
это не имеет большого значения. Но уже для менеджера
по продажам эта информация может оказаться очень
важной.
«Крупная строительная компания»
может оказаться фирмой, «с размахом»
собирающей дачные домики по всему Московскому
региону, а может оказаться компанией, ежегодно
возводящей десятки тысяч квадратных метров жилья.
Чтобы не тратить время зря, читайте внимательнее
требования к соискателю – они помогут понять,
чем на самом деле занимается компания, и чего
следует ожидать соискателю.
Ещё интереснее выглядят такие объявления:
«Компания – крупный производитель
приглашает...» — если в объявлении
не указана даже отрасль, это должно
насторожить. Варианта интерпретации может
быть два. Первый: такой текст появился в
результате невнимательности работодателя.
Второй вариант – речь идет о сетевом
бизнесе, который большинство соискателей
предпочитают обходить стороной.
«Известный зарубежный производитель
бытовой техники объявляет набор...»
Как и в предыдущем случае. Все «известные производители
бытовой техники» предпочитают полностью указывать
своё название. Если же объявление сформулировано
таким образом, то речь вполне может идти о сетевой
компании. Если вы не мечтаете с утра до вечера
бегать по квартирам и «демонстрировать» пылесосы
(например), то относитесь к таким объявлениям
критично.
ТК-невидимка
Ещё один интересный момент для анализа –
упоминание в объявлении о вакансии Трудового
кодекса. Типичные фразы, при виде которых соискатель
чаще всего расслабляется: «Оформление
строго по ТК», «Полное соблюдение Трудового
кодекса», «Гарантии – по ТК», «Соцпакет – по
ТК».
Но... В реальности эти фразы обычно касаются
лишь «отдельных аспектов» Трудового кодекса.
Чаще всего это означает, что работать вы будете
по трудовому договору, у работника будет ежегодный
оплачиваемый отпуск и больничный (если потребуется).
Но полное соблюдение ТК совсем не ограничивается
этим джентльменским набором. Однако многие компании
не спешат соблюдать другие права работника,
предусмотренные Трудовым кодексом, — хотя фразу
про «гарантии по ТК» в своих объявлениях используют.
Конечно, лучше работать в компании, которая
соблюдает ТК хотя бы частично. Работа по трудовому
договору и отпуск, конечно, важны. Но стоит
ли рассчитывать на остальные «социальные плюшки»
– непонятно. Поэтому, увидев в объявлении о
вакансии фразу про соблюдение ТК, не надо считать
вопрос исчерпанным – осторожно уточняйте всё,
что вас в связи с этим интересует: будет ли
компания оплачивать ваш учебный отпуск? Как
компания оформляет отношения с работником на
время испытательного срока? Есть ли понижение
зарплаты на испытательный срок (ТК не предусматривает
такого понижения)? Оплачивается ли сверхурочная
работа (по ТК она должна оплачиваться в полуторном
или двойном размере – в зависимости от ситуации)?
В следующий раз мы поговорим о том, как перевести
с языка работодателя на «соискательский» язык
те требования, которые компании предъявляют
к кандидатам. А пока можно сделать первый вывод:
информация о должности и зарплате – лишь малая
часть той информации, которую можно (и нужно)
извлечь из объявления о вакансии. Чем более
взвешенно и критично вы анализируете этот текст,
тем понятнее вам будет, нужно ли тратить время
на эту вакансию.
Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:
Источник «Деловой мир. Работа & зарплата»
zarplata.ru
Дата: 29.03.2012
EN
