Главная /
Раздел 1 /
Работник и работодатель: финансовые вопросы
с точки зрения закона
Работник и работодатель: финансовые вопросы
с точки зрения закона
Каждого человека, устраивающегося на работу,
прежде всего интересуют условия оплаты труда
– чтобы деньги выплачивались в полном объеме
и своевременно. Но почему-то обезопасить многие
от нарушений в этой сфере работники не умеют
или просто не задумываются над этим вопросом.
Давайте же рассмотрим, как должны обстоять дела
с размером зарплаты, как она должна выплачиваться,
что из нее работодатель может удержать, какие
доплаты работникам положены, могут ли лишить
премии и т.д.
И начнем, как полагается, с начала. В статье
57 ТК РФ указаны общие условия, которые должны
содержаться в любом трудовом договоре. К таковым
относятся и «условия оплаты труда (в том числе
размер тарифной ставки или оклада (должностного
оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные
выплаты)». То есть никаких отсылок к штатному
расписанию или каким-либо еще внутренним документам
предприятия в трудовом договоре быть не должно
– должностной оклад должен быть указан четко,
в цифрах, размер доплат или премий – тоже (здесь
могут быть и проценты от размера оклада).
Это вполне логично, ведь в случае трудового
спора администрация вполне может представить
в суд или иные государственные органы совсем
не то штатное расписание, а заверенное «задним
числом» и с совсем другим окладом работника.
А трудовой договор все-таки у работника на руках
остается.
Пример 1. Я нашел работу, какое-то
время мне обещали, что оформят официально, но
так оформлять и не стали. Зарплату платить перестали
совсем. Сейчас хочу уволиться и пойти в суд.
Но как доказать размер зарплаты, который был
мне обещан? Что делать?
В таких случаях доказывать реальный размер
заработной платы действительно очень трудно
– он нигде официально не зафиксирован. Можно,
конечно, пригласить свидетелей (не менее двух)
– ваших коллег из той же организации и представить
гостатистику по размеру заработной платы в регионе
по таким же должностям. Но суд может как признать
ваши доказательства вескими, так и не признать.
И тогда (если вам удастся доказать сам факт
работы в организации) действительно присудят
только минимальную зарплату.
Можете обратиться и в налоговые органы, которые
могут провести выездную налоговую проверку работодателя.
Если им удастся установить факты нелегальной
выплаты заработной платы и неуплаты налогов
и взносов, то работодателя и к ответственности
привлекут, и у вас будет определенное доказательство
для суда.
Но лучше следите за тем, чтобы трудовой договор
был оформлен вовремя, и в нем точно прописывалась
заработная плата.
Выплачивается заработная плата не реже чем
каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). При этом
в законе не оговаривается, в каких именно пропорциях,
так что напрашивается вывод, что обе части зарплаты
должны быть равными. С другой стороны, практика
привлечения работодателей за нарушение этих
пропорций отсутствует – следовательно, варианты
могут быть различными.
Серьезные вопросы вызывает, казалось бы,
безделица: как именно получать заработную плату?
Не все наши граждане любят возиться с банковскими
карточками, другие же, напротив, без них уже
жить не могут. Так вот – в той же статье указано,
что это регулируется коллективным или трудовым
договором, поэтому при заключении договора надо
обратить внимание и на этот пункт, поскольку
потом работодатель в одностороннем порядке изменить
его не сможет. Если такого пункта в трудовом
договоре вообще нет, а коллективный договор
на предприятии отсутствует, то право выбора
формы получения зарплаты остается за работником.
Пример 2. Работодатель (коммерческая
фирма) решил переводить нам зарплату на банковские
карты, а потому выдал нам договоры на получение
банковской карты. А я получать деньги люблю
по старинке – в кассе. А в бухгалтерии мне сказали,
что решение руководства обязательно для всех:
не нравится — увольняйся. Правильно ли это?
В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная
плата выплачивается работнику, как правило,
в месте выполнения им работы либо перечисляется
на указанный работником счет в банке на условиях,
определенных коллективным договором или трудовым
договором.
Если в коллективном или трудовом договоре
не прописано такое условие, как выплата заработной
платы путем перечисления ее на банковскую карту,
вы вправе не подписывать этот договор с банком,
поскольку обязать вас подписывать какие-то договоры
со сторонними организациями работодатель не
имеет никакого права
Далее важно остановиться на таком моменте,
как обязанность работодателя выдавать расчетные
листки, в которых расписываются все составляющие
заработной платы: собственно, оклад, премии,
надбавки, доплаты и т. д. Работник имеет право
знать, что и за что ему выплачено, и что удержано
(об этом в другой статье). Форма расчетного
листка устанавливается самим работодателем –
единого бланка для него не существует, но сам
расчётный листок быть должен.
Если работодатель расчетный листок не выдает,
то работник в письменном виде имеет право затребовать
его предоставления, как и предоставления других
документов связанных с оплатой труда (да и работой
в целом): положения о заработной плате, положения
о премировании, справки 2-НДФЛ и всех других
– это правило установлено статьей 62 ТК РФ.
Теперь о премиях. Надо четко различать два
вида премий – периодические (обычно ежемесячные,
реже – ежеквартальные) и разовые. Первые выплачиваются
просто за добросовестное выполнение трудовых
обязанностей, вторые – за какие-то отдельные
трудовые свершения, к юбилеям, праздникам и
т.д.
Во избежание непонимания с руководством организации,
где вы работаете, надо внимательно изучить положение
о премировании, действующее на предприятии (а
лучше всего – запросить его копию). Тогда будет
ясно: могут ли «урезать» или не выплатить какую-либо
премию.
Отметим лишний раз, что лишение премии –
это не дисциплинарное взыскание. Премией работодатель
поощряет работника за качественную и добросовестную
работу. Поэтому вынесение в течение месяца замечания
или выговора – вполне логичное обоснование для
лишения премии, поскольку подтверждает недобросовестность
сотрудника.
Что касается разовых премий – тут вообще
всё на усмотрение работодателя. Те же так называемые
«тринадцатые» зарплаты, как правило, согласно
положениям о премировании, относятся именно
к категории разовых премий. И уже работодателю
решать: премировать работника или нет. Но, конечно,
здесь многое зависит от текста самого положения
о премировании – повторимся, читать его надо
очень внимательно.
Пример 3. В нашей организации проводится
сокращение штатов – увольняют всех через месяц,
хоть мне уведомление и не выдали. Мой оклад
– 20000 рублей, а ежемесячная премия – 15000
рублей. Из какой суммы мне должны исчислить
выходное пособие?
Во-первых, в соответствии со статьей 180
ТК РФ вас должны были предупредить о сокращении
не менее чем за два месяца и выплатить выходное
пособие. В случае, если этот срок не соблюдается,
а приказ об увольнении все-таки выдают – сразу
подавайте в суд иск о восстановлении на работе
и взыскивайте среднюю зарплату за вынужденный
прогул – за весь период времени с момента увольнения
до момента восстановления.
В соответствии же со статьей 178 ТК РФ все
выходные пособия исчисляются исходя из среднемесячной
заработной платы за последние 12 месяцев. И
вот теперь важный момент: ежемесячная премия
в сумму заработной платы включается, а потому
учитывается в составе среднемесячной зарплаты
Законодательство, в том числе подзаконные
акты, устанавливает для разных категорий работников
самые разнообразные доплаты: за вредные или
тяжелые условия труда, за работу в условиях
Крайнего Севера, за сверхурочную работу и т.
п.
Работодатель может устанавливать эти надбавки
и самостоятельно, но не ниже предусмотренных
законом, он вправе придумать и свои – например,
за определенный стаж работы в организации. Здесь
уже надо поизучать положение о заработной плате,
хотя и в трудовом договоре эти моменты тоже
должны быть отражены.
Еще один важный момент – вопрос с невыплатой
заработной платы. Выше мы говорили о том, что
зарплата выплачивается два раза в месяц, а точные
сроки ее выплаты должны быть указаны в трудовом
договоре: например, как часто бывает, 5-го и
20-го числа каждого месяца.
Здесь важно помнить о двух нюансах. Через
15 дней задержки выплаты зарплаты (статья 142
ТК РФ) работник вправе, предупредив работодателя
в письменной форме, приостановить работу и выйти
на нее лишь после получения письменного же подтверждения
о готовности произвести оплату.
Если же зарплату не выплачивают и дальше,
то надо своевременно обратиться в суд, госинспекцию
по труду или прокуратуру, поскольку срок обращения
в суд по трудовым спорам составляет в соответствии
со статьей 392 ТК РФ всего три месяца – обратившись
позже, надеясь на милость работодателя, вы просто
потеряете деньги.
Пример 4. Вправе ли я уволиться с
работы без двухнедельной отработки, если мне
не платят зарплату более месяца?
Невыплата зарплаты в срок – нарушение трудового
законодательства. Согласно статье 80 ТК РФ,
при нарушении работодателем трудового законодательства,
работодатель должен расторгнуть трудовой договор
в срок, указанный в заявлении работника.
При этом надо учитывать, что в пункте 22
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от
17 марта 2004 г. N 2 содержится уточнение: эти
нарушения могут быть установлены, в частности,
органами, осуществляющими государственный надзор
и контроль за соблюдением трудового законодательства,
профессиональными союзами, комиссиями по трудовым
спорам, судом.
То есть, без отработки можно уволиться лишь
при наличии официального документа, зафиксировавшего
факт невыплаты зарплаты – постановления гострудинспекции
или предписания прокурора, например.
---
Казалось бы, уж что проще: отработал – получил
деньги. Но, как показывает практика, далеко
не все работодатели заинтересованы в полной
и своевременной оплате труда работников. А ведь
работаем мы в большинстве случаев именно ради
денег, как это ни пошло звучит. Поэтому надо
абсолютно точно знать свой круг прав в части
выплаты зарплаты, устраиваясь на работу внимательно
изучать предлагаемые вам документы, связанные
с оплатой труда, и требовать те, что вам не
предложены.
Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:
Автор: Виктор БЕЛАНОВ
Источник «Деловой мир. Работа & зарплата»
zarplata.ru
Дата: 29.03.2012
EN
