Главная /
Раздел 1 /
Объявление о вакансии: требования к кандидатам
Объявление о вакансии: требования к кандидатам
В каждом объявлении о вакансии работодатель
описывает свои требования к кандидатам. Обычно
это требования к профессиональному опыту, образованию,
навыкам и личным качествам кандидата. Какие
здесь есть нюансы и сособенности? Что может
стоять за этими формулировками?
Недавно мы выясняли, какую полезную информацию
соискатель может извлечь из объявления о вакансии:
О чём расскажет объявление о вакансии? В
статье мы говорили о том, какую информацию соискатель
может «выловить» из того, как компания себя
презентует. Теперь пришло время поговорить о
том, как работодатель описывает требования
к кандидату, и что может стоять за
этими формулировками.
Что требуют?
Обычно требования работодателя касаются профессионального
опыта кандидата, образования, навыков. Многие
объявления содержат ещё и перечисление личностных
качеств, которыми, по мнению работодателя, должен
обладать кандидат.
Чем подробнее и точнее в тексте объявления
описаны требования, тем проще кандидату сориентироваться
и понять, стоит ли ему окликаться на эту вакансию.
Если текст объявления подробный, это уже повод
мысленно поставить компании лишний плюс – работодатель
считает нужным дать потенциальному работнику
больше информации, объяснить, что он ожидает
от специалиста. В хорошем объявлении формулировки
будут точными и понятными, никаких расплывчатых
и неоднозначных фраз не будет. Это значит, что
работодатель точно понимает, какой именно работник
ему нужен. Популярная фраза «кто ясно мыслит
– ясно излагает» к этой ситуации применима в
полной мере. Подробные объявления о вакансии
характерны для западных компаний, постепенно
за ними «подтягиваются» и отечественные работодатели.
Но чаще всего информацию придётся вылавливать
«по крупицам». Совсем «расплывчатое» объявление,
содержащее минимум конкретной информации, может
быть признаком сетевого маркетинга (MLM-компании)
или мошенников – особенно, если при этом предлагается
высокая зарплата. Нужно не забывать, что «правильные»
компании внимательно считают деньги, нагружают
каждого сотрудника полезными и конкретными функциями,
и не готовы платить высокую зарплату за обязанности
типа: «Работа с людьми. Свободный график».
Если при этом ещё и указана возрастная
«вилка» 18-60 лет, зарплатная «вилка» от 15
до 90 тысяч, а образование кандидатов
описано как «высшее, среднее специальное,
незаконченное высшее», речь однозначно идёт
о «пирамидном бизнесе».
Требования к профессиональному опыту
Обычно нужный профессиональный опыт указывается
в годах, например: «обязателен опыт
работы главным бухгалтером не менее 3-х лет».
Типичные требования – 1-3 года, 3-5 лет работы
по определённой специальности (или в определённой
сфере).
Иногда встречаются вакансии, где работодатель
требует, чтобы профессиональный опыт составил
не менее семи лет, а то и более – причём должность
может быть вполне рядовая. В этом случае причины,
скорее всего, две. Либо это указывает на «специфические
представления» работодателя, либо просто означает,
что работодатель хочет взять на работу профессионала
высокого уровня, но формулирует это неумело
– отождествляя профессионализм со стажем работы
по специальности.
Если требования к профессиональному опыту
пестрят словами «обязательно!» «не менее
... лет», «строго!» и даже –
«строго обязательно!», не нужно тратить
время на эту вакансию, если ваш опыт не соответствует
описанию на все 100%. В этом случае неважно,
вызваны эти требования объективными обстоятельствами
или же это «лёгкая неадекватность» работодателя.
Шансов попасть на собеседование всё равно почти
нет – работодатель по каким-то причинам основную
ставку делает не столько на обучаемость и профессиональное
развитие кандидата, сколько на его «готовый
опыт». Поэтому лучше сосредоточиться на вакансиях
с более гибкими требованиями.
Если работодатель описывает какие-то требования
как «желательные» (например: «приветствуется
опыт самостоятельного привлечения клиентов»,
«свободный английский – обязательно, французский
– желательно»), то можно не комплексовать
из-за отсутствия такого опыта, и спокойно направлять
туда своё резюме. Это значит, что приоритетным
для работодателя будет соискатель, у которого
эти навыки есть, но компания рассмотрит и других
кандидатов. Но, чтобы повысить свои шансы, нужно
постараться выигрышно подать в резюме свои профессиональные
достоинства, которые могут быть интересны этому
работодателю. Кстати, наличие «желательных»
навыков само по себе ещё не означает, что именно
этого кандидата возьмут на работу – он может
не подойти по каким-то другим параметрам, или
может просто не понравиться руководителю.
О чём важно помнить: каждый навык, каждый
лишний год профессионального опыта имеет свою
стоимость на рынке труда. Адекватный работодатель
это понимает, и поэтому не пишет лишних требований.
И наоборот — если требования работодателя к
кандидату выстроились в длинный список, то логично
ожидать, что и сумма вознаграждения будет предложена
соответствующая. Если же работодатель желает
«получить максимум, заплатив минимум», это повод
либо отказаться от вакансии, либо вести переговоры
о зарплате.
Требования к образованию
Чаще всего указывается просто тип образования,
например: «высшее экономическое, финансы
и бухучёт». Ещё один распространённый
вариант – «образование — профильное».
Здесь всё понятно: работодатель просто желает
убедиться, что кандидат имеет достаточный уровень
подготовки и разбирается в своей профессиональной
сфере.
В более редких случаях работодатель указывает,
выпускникам каких именно вузов он готов отдать
предпочтение. Например: «Образование
— высшее архитектурное. Рассмотрим только выпускников
МАРХИ». Опять же, причины такого снобизма
могут быть разными;) Если у вас образование
другое, но вакансия кажется вам интересной,
нужно подумать, как лучше подать свой опыт в
резюме – чтобы он выглядел привлекательно и
выигрышно, несмотря на отсутствие «корочки»
нужного вуза. Самый простой путь – акцентировать
в резюме внимание на своих профессиональных
достижениях. Это лучше всего сделать над разделом
про ваше образование, чтобы именно эта информация
попалась на глаза работодателю раньше.
Требования к профессиональным навыкам
Здесь обычно содержится самая важная информация
– она позволяет понять, чем именно работнику
придётся заниматься в этой компании. В некоторых
объявлениях отдельно описаны требования к навыкам
работника и его функции. Эти навыки/функции/обязанности
обязательно нужно сопоставить с названием позиции
и предлагаемой зарплатой. Например, уровень
зарплаты может казаться вполне привлекательным,
пока вы сопоставляете его с названием должности.
Но из описания функций становится понятно, что
специалист параллельно должен выполнять ещё
и какие-то другие обязанности. Если кандидат
и работодатель по-разному представляют работу
специалиста, лучше прояснить этот момент заранее,
причём чем раньше, тем лучше. Это позволит избежать
взаимных претензий в будущем.
Требования к личным качествам
Здесь работодатель описывает свои «мечты»
— каким ему видится идеальный кандидат. Например,
так: «обучаемый, коммуникабельный, инициативный,
исполнительный, способный работать в условиях
стресса, заинтересованный в профессиональном
развитии». Иногда перечисление нужных
качеств занимает несколько строчек, хотя реально
полезную информацию эти строчки дают редко.
За одними и теми же словами разные люди видят
разную реальность. Поэтому представления работодателя
и работника об инициативности и исполнительности,
скорее всего, не совпадут. Кроме того, каждый
из нас представляет себя иначе, чем нас видят
другие люди, а оценить самого себя со стороны
весьма непросто.
Поэтому не стоит усложнять себе жизнь – списки
личных качеств, какими бы длинными они ни были,
можно смело пропускать. Сосредоточьтесь на профессиональной
стороне дела и постарайтесь успешно пройти собеседование,
а оценкой ваших личных качеств пусть занимается
сам работодатель.
Впрочем, кое-какую информацию можно получить
и из этих строк. Например, фраза «способность
работать в условиях стресса» должна
насторожить. Конечно, стресс – атрибут современной
жизни, но почему про стресс пришлось писать
даже в объявлении о вакансии? О каком стрессе
идёт речь? О постоянном или эпизодическом? В
чём причина стресса? В самих обязанностях, в
организации труда или во взаимодействии с коллегами
и партнёрами?
«Высокая обучаемость» —
работодатель уверен, что работнику придётся
осваивать новые обязанности и приобретать новые
навыки. Это может оказаться плюсом позиции,
но сначала нужно уточнить, те ли это направления,
которые вы готовы осваивать. Неплохо бы выяснить,
имеется ли ввиду готовность специалиста заниматься
самообразованием, обучение «на рабочем месте»
или же предполагается краткосрочное обучение
за счёт компании.
«Энергичность, мультизадачность»
— скорее всего это означает, что нагрузка
будет серьёзной. И чтобы с ней справиться, придётся
приложить все усилия. Это же касается фраз про
«отличный тайм-менеджмент».
Но на описании требований к кандидату объявление
о вакансии не заканчивается. После требований
начинается самое интересное – описание условий,
которые предлагает работодатель (зарплата, соцпакет,
условия труда). Но об этом мы поговорим в следующий
раз.
Удачного трудоустройства!
Возможно, вам будут полезны и другие статьи о работе, вакансиях и трудоустройстве:
Источник «Деловой мир. Работа & зарплата»
zarplata.ru
Дата: 03.04.2012
EN
